针对您提出的“试岗期无故辞退员工应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
在试岗期（通常视为试用期的一部分）无故辞退员工，若用人单位无法证明解除合同的合法性，员工有权要求获得经济赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿的二倍，且由于试岗期一般较短，赔偿金往往不低于员工一个月的工资。
二、经济补偿与赔偿标准详解
经济补偿基础：
- 经济补偿的计算通常基于员工在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资的定义是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位无故辞退试岗期员工，且无法证明员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于试岗期通常较短，工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资（即半个月经济补偿的两倍）。
三、用人单位合法解除劳动合同的情形
明确的录用条件：
- 用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并确保员工知晓。这些条件应涵盖学历、工作经验、技能要求等方面。
员工不符合录用条件的事实：
- 用人单位需有客观证据证明员工未达到录用条件，如工作表现不佳、专业技能测试不达标等。
在试用期内作出解除决定：
- 用人单位必须在试用期内对不符合录用条件的员工作出解除劳动合同的决定，并及时通知员工。
四、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 首先建议员工与用人单位进行友好协商，说明情况，要求按照法律规定给予相应的赔偿或补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、实际操作建议
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。在试用期内，应明确录用条件，客观评估员工表现，并及时作出决策。
- 对于员工：在遭遇无故辞退时，应及时咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益，并通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益。同时，保留并收集好相关证据至关重要，以确保能够有力地支持自己的主张并获得应有的赔偿或补偿。
综上所述，试岗期无故辞退员工是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位和员工都应充分了解相关法律法规，以确保自身行为的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。