针对您提出的“试用期两个月无故辞退员工应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

在试用期内，若用人单位无故辞退员工且无法证明员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金通常为一个月工资（基于试用期通常不满六个月的情况）。

二、经济赔偿金的计算依据

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者在试用期内工作时间较短，无法计算十二个月的平均工资，则通常按照实际工作期间的平均工资来计算。

3. 违法解除的赔偿：

   • 由于用人单位无故辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，因此应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期的情况下，由于工作时间通常不满六个月，所以赔偿金通常为一个月工资。

三、用人单位合法解除劳动合同的情形

若用人单位想要合法解除与试用期员工的劳动合同，需满足以下条件：

1. 明确的录用条件：用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并让员工知晓。这些条件应涵盖学历、工作经验、技能要求等方面。

2. 员工不符合录用条件的事实：用人单位需有客观证据证明员工未达到录用条件，如工作表现不佳、专业技能测试不达标等。

3. 在试用期内作出解除决定：用人单位必须在试用期内对不符合录用条件的员工作出解除劳动合同的决定，并及时通知员工。

若用人单位能同时满足上述三个条件，则在试用期解除劳动合同无需支付赔偿。

四、劳动者的维权途径

若您遭遇无故辞退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明情况，要求按照法律规定给予相应的赔偿或补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、实际操作建议

• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。在试用期内，应明确录用条件，客观评估员工表现，并及时作出决策。
• 对于员工：在遭遇无故辞退时，应及时咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益，并通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益。同时，保留好相关证据以支持自己的主张。

综上所述，试用期无故辞退员工是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。