试用期三天无故辞退员工是否需要赔偿，这主要取决于辞退的理由是否合法以及是否符合相关法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期辞退员工的法律规定

1. 合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如不能提供入职必要资质证明、无法胜任岗位工作等，用人单位可以合法地解除劳动合同，且通常无需向劳动者支付经济补偿。
   • 在这种情况下，用人单位需要有明确的证据证明劳动者不符合录用条件，且这些条件应事先明确告知员工。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故或基于歧视等违法情形辞退劳动者，这就构成了违法解除劳动合同。
   • 按照法律规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。虽然试用期仅三天，但劳动者的合法权益仍然受到保护，赔偿金数额可能较少，但不应被忽视。

二、试用期三天无故辞退的赔偿情况

1. 一般情况：

   • 如果劳动者在试用期三天内被无故辞退，且用人单位无法举证劳动者不符合录用条件，那么这种辞退就属于违法解除。
   • 此时，劳动者可以主张相应补偿，补偿标准通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。

2. 特殊情况：

   • 尽管试用期三天时间很短，但如果用人单位能够证明劳动者在试用期间确实存在不符合录用条件的情况，且这些情况是事先明确告知并经过双方确认的，那么用人单位可以合法地解除劳动合同而无需支付补偿。

三、建议与措施

1. 沟通了解：

   • 劳动者在试用期被辞退后，首先应与用人单位沟通了解被辞退的具体原因。如果认为辞退不合理，可以要求用人单位提供明确的证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的辞退行为是违法的，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。

3. 法律咨询：

   • 劳动者在面临试用期被辞退的情况时，也可以寻求专业的法律咨询来帮助自己更好地了解权益和应对策略。

综上所述，试用期三天无故辞退员工是否需要赔偿取决于辞退的理由是否合法以及是否符合相关法律规定。如果用人单位无法举证劳动者不符合录用条件而无故辞退劳动者，那么劳动者有权主张相应补偿。在维护自己权益的过程中，劳动者应积极与用人单位沟通、申请劳动仲裁或寻求法律咨询。