针对您提出的“试用期干了4天无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
在试用期被无故辞退，您有权获得经济补偿。若用人单位无法证明解除合同的合法性，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿的具体计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于只工作了4天，不满六个月，因此原本应支付半个月工资作为经济补偿。但考虑到是用人单位无故辞退，即违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金即为经济补偿标准的二倍。因此，在您的情况下，赔偿金相当于一个月工资（半个月工资的经济补偿乘以二倍）。
- 月工资的计算是基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您只工作了4天，所以月工资将基于您这4天的实际工资以及可能的预期工资（如果合同中有规定或可以合理推断）来计算。但通常，在实际操作中，可能会根据您与用人单位的协商或劳动监察部门、仲裁机构的裁决来确定一个合理的月工资数额。
三、用人单位的合法解除与违法解除
- 合法解除：如果用人单位有证据证明您在试用期内不符合录用条件（如招聘时明确规定的学历、技能要求等不满足），那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 违法解除：若用人单位无法提供合法依据而辞退您，则属于违法解除劳动合同，需按照上述赔偿标准支付赔偿金。
四、您的维权途径
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明情况，要求按照法律规定给予相应的赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、总结与建议
在试用期被无故辞退的情况下，您应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。同时，建议您在维权过程中保留并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以确保能够有力地支持自己的主张并获得应有的赔偿。如果遇到复杂或难以处理的法律问题，建议您咨询专业的律师或劳动法律机构以获取更详细的帮助和指导。