针对您提出的“试用期无故辞退员工应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
首先，需要明确的是，试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位无故辞退试用期员工，将构成违法解除，需承担法律责任，即按照法律规定支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于试用期员工，由于工作年限通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金计算：
- 由于是违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 例如，若试用期员工的经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于试用期的经济补偿和赔偿金计算。
三、用人单位的合法解除与违法解除
合法解除：
- 如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如招聘时明确规定的学历、技能要求等不满足），可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
违法解除：
- 若用人单位无法提供合法依据而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照上述赔偿标准支付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
面对无故辞退且拒绝支付赔偿金的情况，劳动者可以采取以下维权途径：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明情况，要求按照法律规定给予相应的赔偿或补偿。
申请调解：
- 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，试用期无故被辞退的员工应了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，保留并收集好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以确保能够有力地支持自己的主张并获得应有的赔偿或补偿。同时，建议劳动者在遭遇此类情况时，首先尝试与用人单位进行友好协商，若协商无果再考虑通过法律途径维权。