当您在岗期间被无故辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您有权获得相应的经济赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位必须依法向员工支付双倍的经济赔偿金，并可能承担额外的赔偿责任。如果单位未提前一个月通知员工即辞退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
二、经济赔偿金的计算
基本计算标准：
- 经济赔偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 由于是违法解除，所以实际支付的是上述经济补偿标准的二倍。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
- 如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
高薪劳动者的特殊规定：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、举例说明
假设您在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。若该公司无故辞退您，且您不要求继续履行劳动合同，则公司应向您支付的赔偿金计算如下：
- 经济补偿为3个月工资（2年按2个月，8个月超半年按1个月），即3×6000 = 18000元。
- 由于是违法解除，需支付双倍赔偿金，即18000×2 = 36000元。
四、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，建议您在实际操作中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解在岗期间被无故辞退时的赔偿权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。