在试用期内被无故辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准通常为半个月工资；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为一个月工资）。具体分析如下：

1. 试用期辞退的合法性条件
   根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同需满足以下条件：

   • 证明劳动者不符合录用条件（如未通过考核、存在欺诈行为等）；
     
   • 需在试用期内提出解除，且需提前通知劳动者（部分地区要求提前3日）；
     
   • 需向劳动者说明理由，并保留书面证据（如考核记录、辞退通知等）。
     若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未履行上述程序，则属于违法解除。

2. 赔偿标准分情况

   • 合法解除但未提前通知：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，但未提前3日通知，需支付代通知金（即额外支付1个月工资作为补偿，但试用期通常不适用此条款，实践中多按半个月工资补偿）。
     
   • 违法解除：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未履行法定程序，劳动者可主张：
     
     • 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
       
     • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即1个月工资（因试用期不超过6个月，经济补偿为半个月工资，2倍即1个月工资）。
       

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资记录、考核材料等，证明用人单位违法解除；
     
   • 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
     

提示：试用期并非用人单位“随意解雇”的免责期，法律对解除条件有严格限制。若遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权步骤。