试用期被公司无故辞退，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、合法辞退与违法辞退的界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，除非你能证明存在以下法定可辞退的情形，否则公司不得随意辞退你：

1. 不符合录用条件：如公司明确规定了试用期内的工作标准或销售额要求，而你未能达到这些标准。
2. 严重违反规章制度：若你多次违反公司规定，如工作时间玩游戏且经警告不改。
3. 严重失职或营私舞弊：因你个人原因给公司造成重大损害，如工作疏忽导致的经济损失。
4. 与其他单位建立劳动关系：若你同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
5. 劳动合同无效：你以欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立合同。
6. 被依法追究刑事责任：你因违法行为被追究刑事责任。
7. 健康或能力问题：你患病或非因工负伤无法继续工作，或经培训调整仍不能胜任工作。

若公司辞退你并非基于上述法定情形，而是出于如领导个人喜好、企业经营策略调整等非法定原因，则属于无故辞退，是违法的。

二、违法辞退的法律后果

如果公司无故辞退你，将面临以下法律后果：

1. 继续履行合同：你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位。
2. 经济赔偿：若你不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算方式依据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、应对策略与建议

1. 保留证据：首先，要收集并保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以及公司违法解除劳动合同的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，说明辞退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结来说，试用期被公司无故辞退是不合法的，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在处理此类问题时，应充分了解法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。