公司试用期不合格为由无故辞退员工，通常属于违法行为。下面我从合法辞退与违法辞退两种情况为你详细分析：

合法辞退的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：

1. 明确的录用条件：用人单位需事先明确录用条件，如学历、技能、工作经验等，并在试用期内通过考核评估员工是否符合。这些录用条件必须合法、合理，且已向员工公示。
2. 充分的证据：用人单位需有证据证明员工未达到录用条件，如考核成绩、工作表现记录等。这些证据应当真实、客观，能够反映员工在试用期内的实际表现。
3. 法定的程序：用人单位需在试用期内作出解除劳动合同的决定，并通知员工。通知应当明确、具体，说明解除劳动合同的理由和依据。

举例：假设某公司招聘一名程序员，要求具备Java编程技能。在试用期内，公司通过考核发现该员工Java编程技能不达标，无法胜任工作。此时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条，以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。

违法辞退的情况

若用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或未履行法定程序，则辞退行为可能构成违法。具体来说：

1. 无正当理由辞退：若用人单位仅因主观因素（如领导偏见、业务调整等）而无正当理由辞退试用期员工，此行为违法。例如，公司因业务调整需要裁员，但未按照法定程序进行，而是直接以员工试用期不合格为由辞退，这就属于违法辞退。
2. 未履行法定程序辞退：用人单位在辞退试用期员工时，需提前通知、说明理由并提供相关证据。若未按照法定程序进行辞退，如未提前通知或未说明理由，此行为亦属违法。例如，公司未提前通知员工，也未说明辞退理由，就直接以员工试用期不合格为由辞退，这就违反了法定程序。

法律后果：若用人单位违法辞退试用期员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

建议与提醒

1. 保留证据：作为员工，在试用期内应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维护自身合法权益时可能起到关键作用。
2. 及时维权：若遭遇违法辞退，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应提供充分的证据证明用人单位的违法辞退行为。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，若遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

总之，公司试用期不合格为由无故辞退员工通常属于违法行为。作为员工，应了解自己的权益和维权途径，在遭遇违法辞退时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。