试岗期无正当理由辞退员工是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试岗期（或试用期）辞退员工，必须基于法定的理由，这些理由包括但不限于：
不符合录用条件：用人单位需提供充分证据证明劳动者未达到招聘时明确的岗位要求，如学历、技能、工作经验等。例如，若招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，而员工在试岗期内无法掌握该技能，且无法完成相应工作任务，用人单位可以据此辞退。
严重违反规章制度：规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。若员工在试岗期内多次违反公司规定，如迟到、早退、旷工等，且经警告不改，用人单位可以合法辞退。
严重失职、营私舞弊：劳动者因疏忽或私利给用人单位造成重大损害。例如，员工在试岗期内因工作疏忽导致公司经济损失，或利用职务之便谋取私利，用人单位可以辞退。
与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时在其他单位兼职，影响本单位工作任务，且拒不改正。若员工在试岗期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且该兼职行为严重影响本职工作或拒不改正，用人单位可以辞退。
劳动合同无效：劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位违背真实意思订立劳动合同。例如，员工提供虚假学历或工作经历被录用，后发现欺诈行为，用人单位可以辞退。
被依法追究刑事责任：劳动者在试岗期内因犯罪被追究刑事责任。
不合法辞退的情形及后果
若用人单位不能证明劳动者存在上述法定可辞退情形，而仅仅基于自身经营原因、主观喜好等随意在试岗期辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担以下法律后果：
继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为： [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ] （其中，工作年限不足六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）
总结与建议
试岗期辞退员工的合法性需严格遵循法律规定。用人单位应确保辞退行为有充分的法律依据，并遵循相应的程序规定。对于劳动者而言，若遭遇不合法辞退，应依法维护自己的合法权益，要求继续履行合同或获取相应的经济补偿。
建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。