如果您无缘无故被公司辞退，这很可能属于违法辞退的情况。首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的法律程序和条件。
一、判断辞退是否合法
您需要回顾一下公司辞退您的理由，并对照《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定。如果公司没有给出合理的辞退理由，或者给出的理由并不符合法律规定的情形，那么公司的辞退行为就很可能是违法的。
二、应对违法辞退的措施
要求继续履行劳动合同： 如果您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。在这种情况下，公司应当恢复您的工作岗位，并支付您因违法辞退而未能工作的期间的工资。
要求支付赔偿金： 如果您不希望继续在公司工作，或者劳动合同已经无法继续履行，那么您可以要求公司支付赔偿金。根据法律规定，公司应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即我们俗称的“2N”。这里的“N”是指您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
三、处理劳动争议的方式
如果您与公司就违法辞退问题发生了劳动争议，您可以通过以下四种方式来处理：
协商： 您可以与公司进行协商，尝试达成和解协议。这种方式相对灵活，可以节省时间和精力。
调解： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与公司进行沟通，促成双方达成调解协议。
仲裁： 如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、投诉与维权
除了上述处理劳动争议的方式外，您还可以向当地的人社部门投诉公司的违法辞退行为。人社部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
总之，面对违法辞退的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。