试用期10天突然被辞退，这确实是一个需要仔细分析的问题。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规，给出的详细解答：

首先，明确结论：试用期10天被辞退，关键在于辞退的原因是否合法。若辞退不合法，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

接下来，我们分情况讨论：

1. 辞退原因不合法：

   • 若用人单位以不符合录用条件为由辞退您，但他们无法证明已向您明确告知了录用条件，或无法提供充分证据证明您确实不符合该条件，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您试用期不满6个月，赔偿金为半个月工资的二倍。

2. 辞退原因合法：

   • 若您确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权辞退您，且无需支付经济补偿。

无论辞退原因是否合法，您都应采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位沟通：首先，与用人单位进行沟通，要求他们说明辞退的理由，并提供相关的依据。这是您了解自身情况的重要途径。
• 收集证据：如果认为辞退不合法，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么在此过程中，一定要注意收集能够证明劳动关系以及辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。这些证据将对仲裁结果产生重要影响。
• 申请仲裁：若与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，提醒您注意：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供支持。