您好，关于您提出的“试用期内工作2天被辞退”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

试用期内工作2天被辞退，是否需要赔偿或支付工资，主要取决于辞退的具体原因和用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件。

详细解答

1. 是否符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果用人单位能够证明您不符合录用条件，并且这一条件在入职前已明确告知，那么用人单位有权辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 然而，如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如基于歧视、报复等不当原因），那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 工资支付问题：

   • 无论您是否被辞退，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。工资数额的计算，如果有约定则按约定执行；如果未明确约定，则不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地最低工资标准。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 在面对试用期被辞退的情况时，建议您首先保持冷静，明确辞退的具体原因和用人单位的辞退依据。
   • 如果认为辞退行为存在不合法或不合理之处，可以积极收集相关证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），为后续的维权做好准备。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和维权策略。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。