结论：工作了九天突然被无条件辞退，您有权要求公司支付相应的工资报酬，并可能根据具体情况主张违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、工资报酬的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
具体分析：
- 您已经为公司工作了九天，公司应当支付您这九天的工资报酬。工资的计算方式通常按照您与公司约定的日工资或小时工资标准进行，如果未约定，则按照您实际提供的劳动量和公司同类岗位的工资水平进行合理确定。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体分析：
- 如果公司无条件辞退您，且没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：您在公司的工作年限（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）乘以您离职前十二个月的平均工资，再乘以二（因为是违法解除，所以支付双倍）。但考虑到您仅工作了九天，实际赔偿金额可能有限，具体需根据您的实际工资水平和当地司法实践来确定。不过，从法律原则上看，您至少有权主张这九天的工资以及因违法解除而可能产生的其他合理损失（如寻找新工作的交通费、误工费等，但需具体证据支持）。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资报酬和可能的赔偿金。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资报酬和赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
保留证据：
- 在维权过程中，保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动争议有时效限制，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼，以免错过时效。
咨询专业人士：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但劳动纠纷的具体情况可能因地区和案件细节而有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。