面对老板无理由突然辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确辞退原因并判断合法性：
- 首先，尝试与老板或人力资源部门沟通，明确辞退的具体理由。尽管老板声称“无理由”，但沟通中可能会透露出一些线索。
- 判断辞退是否合法。合法辞退通常基于员工严重违规、试用期不符合条件或依法被追究刑事责任等情形，且公司需提供充分证据。而违法辞退则包括无正当理由辞退、特殊保护时期（如孕期、产期）辞退、未提前通知或支付补偿等情形。在你的情况下，若老板确实无理由辞退，则很可能构成违法辞退。
收集关键证据：
- 立即开始收集和整理相关证据，以备后续使用。这些证据应包括劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、辞退证据（如辞退通知、聊天记录、录音等）以及其他可能涉及的证据（如加班记录、年假申请等）。
- 证据的收集至关重要，它们将是你后续维权的有力武器。
与公司协商解决：
- 在掌握足够信息后，尝试与公司进行协商，表达自己对辞退的看法，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的标准通常根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿的两倍，针对违法辞退的情况。
寻求外部帮助：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过更正式的途径解决争议。仲裁过程需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并遵循仲裁委员会的审理程序。
法律诉讼作为最终手段：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。这是维护你合法权益的最后一道防线。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。当然，作为专业律师，我随时准备为你提供法律咨询和帮助。
- 保留好所有与公司的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
面对老板无理由突然辞退的情况，你应依据上述步骤和法律知识点来有序地维护自己的权益。通过明确辞退原因、收集证据、与公司协商、寻求外部帮助以及必要的法律诉讼，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。