面对公司突然要辞退你的情况，你首先应保持冷静，并依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因与合法性判断

   • 要求书面说明：向公司询问并要求提供书面的辞退通知或解除劳动合同证明，明确辞退的具体原因。这是判断公司行为是否合法的基础。
   • 审查法律依据：仔细查阅劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退行为是否符合合同约定和法律规定。特别注意，公司无正当理由或基于歧视等不合理因素辞退员工属于违法行为。例如，若公司以“经营不善需要裁员”为由辞退你，但未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，或未向劳动行政部门报告，则该辞退行为可能违法。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系及具体情况。
   • 辞退证据：保存公司的辞退通知（邮件、书面文件）、与领导的沟通记录（聊天记录、录音、录像）等，记录辞退的时间、原因及相关承诺。
   • 工作表现证据：如业绩报告、奖励证书、同事或客户评价等，以证明你的工作能力表现，反驳公司可能的不实指控。例如，若公司以“工作能力不足”为由辞退你，但你能提供近期的业绩报告或客户好评，则能有效反驳该指控。

3. 尝试与公司协商解决

   • 选择协商对象：选择合适的协商对象，如直接上级领导或人力资源部门负责人。
   • 明确表达诉求：明确表达你的诉求，如要求继续履行合同、恢复工作或支付经济补偿。经济补偿的标准通常按工作年限和工资水平计算，违法辞退可要求双倍补偿。例如，若你在公司工作了3年，月工资为10000元，则合法辞退的经济补偿为3个月工资，即30000元；若公司违法辞退，则你可要求支付60000元赔偿金。
   • 记录协商过程：保留协商记录作为后续维权的依据。

4. 寻求劳动监察部门帮助

   • 提交投诉材料：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
   • 配合调查：配合劳动监察部门的调查，要求其对公司进行纠正，并责令支付拖欠的工资或经济补偿。

5. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，或你认为仲裁更能有效维权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 参与仲裁庭审：陈述事实、出示证据、进行辩论，等待仲裁庭的裁决。

6. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院审理与判决：法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。

总结与建议： 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。同时，根据公司的辞退行为性质（合法或违法），采取相应的措施来维护自己的权益。若你对法律程序不太熟悉或觉得需要更专业的帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供详细的法律建议和指导。