面对公司想要辞退你的情况，你应当采取以下步骤来有效维护自身权益：
一、明确并核查辞退理由
了解辞退原因：
- 首先，你需要主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确公司辞退你的具体原因。这有助于你后续判断辞退的合法性，并采取针对性措施。
判断辞退合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，核查公司的辞退理由是否合法。常见的合法辞退理由包括员工在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 若公司无法提供充分证据支持其辞退理由，或辞退理由不在法律规定范围内，则可能构成违法辞退。例如，公司无正当理由辞退你，或在医疗期、孕期、产期、哺乳期内辞退你，均可能构成违法解除劳动合同。
二、全面收集相关证据
劳动关系证据：
- 收集劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及工作细节。这些证据在后续维权过程中至关重要。
辞退相关证据：
- 保留公司发出的辞退通知（无论是书面、邮件还是聊天记录形式），以及与工作表现相关的文件，如业绩考核报告、奖励证书等。这些证据可用于反驳不合理的辞退理由。
公司规章制度证据：
- 核查公司规章制度的合法性、合理性及其制定和公示程序，确保其在法律上具有约束力。若公司规章制度存在违法或不合理之处，其作为辞退依据的效力将受到质疑。
三、积极与公司协商
争取留用：
- 若你希望继续留在公司，可诚恳表达意愿，并针对辞退理由提出具体的解决方案或改进计划。例如，若公司因业绩问题辞退你，你可提出制定新的业绩提升计划，并承诺在一定期限内达到目标。
争取补偿：
- 若留用无望，你应依据法律规定计算自己应得的经济补偿金额，并与公司就补偿问题进行协商。合法辞退可能涉及经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿标准一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付双倍赔偿金。
四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查并责令改正。投诉时需提交个人信息、公司信息、投诉事项及相关证据。
劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，你可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需陈述事实、出示证据，并依据法律和事实进行辩护。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。
五、关注其他权益问题
未休年假工资：
- 如有未休年假，你应要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这是你的合法权益，公司不得无故拒绝支付。
社保及公积金：
- 确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续，保障你的社保及公积金权益不受影响。若公司未依法为你缴纳社保及公积金，你可向相关部门投诉并要求补缴。
总结与建议：
面对公司辞退，你应保持冷静并采取上述步骤来有效维护自身的合法权益。通过了解辞退原因、核查辞退合法性、收集相关证据、与公司协商以及依法申请劳动仲裁或提起诉讼等措施，你可以最大限度地保护自己的权益不受侵害。在整个过程中，若遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。