面对公司找理由辞退你的情况，你首先要保持冷静，明确自己的权益并采取合适的措施来维护。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：

1. 核查辞退理由的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意解除劳动合同。你需要仔细审查公司给出的辞退理由，判断其是否合法合理。例如，公司不能因员工的性别、种族、宗教信仰等非工作相关因素而辞退员工。
   • 如果公司无法提供充分证据支持其辞退理由，或辞退理由不在法律规定范围内，则可能构成违法辞退。

2. 全面收集相关证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与公司的劳动关系及工作细节。
   • 辞退相关证据：保留公司发出的辞退通知（无论是书面、邮件还是聊天记录形式），以及与工作表现相关的文件，如业绩考核报告、奖励证书等。这些证据可用于反驳不合理的辞退理由。
   • 沟通记录：如果你与公司管理层或人力资源部门有过关于辞退的沟通，保留这些沟通记录，如电子邮件、短信、录音等，它们可能在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 积极与公司协商

   • 在收集好证据后，你可以尝试与公司进行沟通，了解被解雇的具体原因，并要求公司给出合理解释。
   • 如果公司无法提供令人信服的理由，你可以要求公司出具正式的书面声明，并尝试协商解决，如调整工作岗位、改善工作环境、提供培训机会等，或者争取合理的经济补偿。

4. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若与公司沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 要求经济补偿或赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

6. 关注其他权益问题

   • 除了经济补偿或赔偿外，你还需要关注其他可能涉及的权益问题，如未休年假工资、社保及公积金的转移手续等。确保公司及时为你办理这些手续，保障你的权益不受影响。

示例说明： 假设你因公司所谓的“业绩不达标”而被辞退，但你认为这个理由不充分且公司未提供具体证据。在这种情况下，你可以按照上述步骤收集证据（如业绩考核报告、与上级的沟通记录等），与公司协商要求出具正式书面声明并争取合理补偿。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时提起诉讼来维护自己的权益。

总之，面对公司找理由辞退你的情况，你要保持冷静并采取积极的法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。