面对经理想辞退你的情况，你首先应保持冷静，并采取以下步骤来有效维护自身权益：

1. 明确并核查辞退理由

   • 了解具体原因：主动与经理或人力资源部门沟通，明确公司辞退你的具体原因。这有助于你后续判断辞退的合法性，并采取针对性措施。
   • 判断合法性：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，核查公司的辞退理由是否符合法律规定的可解除劳动合同情形。常见的合法辞退理由包括员工在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法提供充分证据支持其辞退理由，或辞退理由不在法律规定范围内，则可能构成违法辞退。

2. 全面收集相关证据

   • 劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及工作细节。
   • 辞退相关证据：保留公司发出的辞退通知（无论是书面、邮件还是聊天记录形式），以及与工作表现相关的文件，如业绩考核报告、奖励证书等。这些证据可用于反驳不合理的辞退理由。
   • 公司规章制度证据：核查公司规章制度的合法性、合理性及其制定和公示程序，确保其在法律上具有约束力。

3. 积极与公司协商

   • 争取留用：若你希望继续留在公司，可诚恳表达意愿，并针对辞退理由提出具体的解决方案或改进计划。
   • 争取补偿：若留用无望，应依据法律规定计算自己应得的经济补偿金额，并与公司就补偿问题进行协商。合法辞退可能涉及经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

4. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查并责令改正。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需陈述事实、出示证据，并依据法律和事实进行辩护。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 关注其他权益问题

   • 未休年假工资：如有未休年假，应要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 社保及公积金：确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续，保障你的社保及公积金权益不受影响。

面对辞退，你应保持冷静并采取上述步骤来有效维护自身的合法权益。通过了解辞退原因、核查辞退合法性、收集相关证据、与公司协商以及依法申请劳动仲裁或提起诉讼等措施，你可以最大限度地保护自己的权益不受侵害。若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。