结论：主管以经理名义辞退你，这种行为在法律上是不被认可的，你有权要求公司给出合法的辞退理由，并可以依法维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度分析
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 主管以经理名义辞退你，并不构成合法的辞退理由。除非公司有明确的授权或规章制度规定主管可以代表经理行使辞退权，否则这种行为是违法的。
你的权益：
- 你有权要求公司给出合法的辞退理由，并可以要求公司提供相应的证据。
- 如果公司无法提供合法的辞退理由或证据，你有权拒绝被辞退，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法辞退的赔偿金。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益。
收集证据：
- 如果公司无法给出合法的辞退理由或拒绝与你沟通，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果公司违法辞退：
- 公司可能需要支付你违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
如果你选择继续工作：
- 如果公司无法给出合法的辞退理由，你可以选择继续在公司工作，并要求公司恢复你的原工作岗位和待遇。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，主管以经理名义辞退你并不构成合法的辞退行为。你有权要求公司给出合法的辞退理由，并可以依法维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。