若被经理以某种理由辞退，你可以采取以下措施维护自身权益：

1. 核实辞退理由的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若辞退理由不成立或程序违法，用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
   建议：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。若仅口头辞退，需通过录音、聊天记录等方式固定证据。

2. 收集并固定证据
   证据是维权的关键，需重点收集以下材料：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌等；
  
• 辞退证据：书面辞退通知、录音、聊天记录、邮件等；
  
• 违法性证据：如用人单位未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立（如以“考核不合格”为由但未提供考核依据）等。
  建议：所有证据需保留原件，电子证据需公证或通过可信时间戳固定。

1. 协商解决
   可与用人单位协商补偿方案（如经济补偿、代通知金等）。若协商一致，需签订书面协议，明确补偿金额、支付时间及双方权利义务，避免后续纠纷。
   注意：协议内容需符合法律规定，如赔偿金额不得低于法定标准。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

• 违法解除赔偿金：2N倍月工资（N为工作年限）；
  
• 未支付工资、加班费等：需提供相关证据；
  
• 未休年假工资：按日工资300%支付；
  
• 其他权益：如未缴纳社保的补缴、未签劳动合同的双倍工资等。
  流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
  时限：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

1. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序更严格，需准备更充分的证据，但判决具有强制执行力。
   建议：诉讼前可咨询专业律师，评估胜诉概率及成本。

总结：被违法辞退时，需冷静处理，通过合法途径维权。若对法律程序不熟悉或证据不足，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解决方案。