当老板以各种理由辞退你时，你可以按照以下步骤来妥善处理，确保自己的权益得到充分保护：

1. 明确辞退原因与合法性

   • 理性沟通：首先，与老板进行平和、理性的交谈，询问辞退的具体原因，并尽量要求提供书面的辞退通知书或相关文件，以便后续维权。
   • 核对法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，检查老板的辞退行为是否合法。若老板无故辞退，或辞退理由不符合法律规定（如非因员工严重过错、非经济性裁员等），则属于违法解除劳动合同。

2. 全面收集与保留证据

   • 劳动合同：保留好劳动合同，这是证明劳动关系及工作岗位、待遇等关键信息的重要依据。
   • 工资条与流水：收集工资条和银行流水，证明你的工资收入情况，这对计算经济补偿或赔偿金至关重要。
   • 工作证与考勤记录：保留工作证、考勤记录等，证明你的员工身份和出勤情况。
   • 辞退通知与书面材料：无论是书面形式还是电子形式的辞退消息，都要妥善保存。
   • 其他相关证据：如公司规章制度、绩效评估报告等，可能有助于证明辞退的合理性或违法性。

3. 核算应得补偿或赔偿

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》，若老板合法辞退你（如因你严重违反规章制度等），应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 赔偿金：若老板违法辞退你，你可要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

4. 尝试与老板协商解决

   • 友好沟通：以平和的态度表达你对辞退原因的看法及补偿要求，尽量达成和解。
   • 达成协议：若双方达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。

5. 依法办理离职手续

   • 按照公司规定和劳动合同要求，办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，确保离职手续齐全，避免留下把柄。

6. 寻求外部帮助与法律援助

   • 劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其监督检查并处理违法行为。
   • 劳动仲裁机构：申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法裁决。
   • 法院起诉：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

7. 调整心态，积极面对未来

   • 被辞退可能带来一定的心理压力，但应尽快调整心态，积极面对现实。利用这段时间进行自我提升和职业规划，为未来的就业做好准备。

在处理过程中，务必保持冷静与理性，依法维护自己的权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。