面对企业找各种理由辞退你的情况，你应保持冷静，通过核查辞退理由的合法性、收集相关证据、与公司协商以及依法申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、核查辞退理由的合法性
了解辞退原因：首先，你需要明确公司辞退你的具体原因。这可以通过与上级领导或人力资源部门沟通来获取。了解原因后，你可以更有针对性地采取后续措施。
判断辞退合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，核查公司的辞退理由是否符合法律规定的可解除劳动合同情形。常见的合法辞退理由包括员工在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司无法提供充分证据支持其辞退理由，或辞退理由不在法律规定范围内，则可能构成违法辞退。
二、全面收集相关证据
劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及工作细节。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
辞退相关证据：保留公司发出的辞退通知（无论是书面、邮件还是聊天记录形式），以及与工作表现相关的文件，如业绩考核报告、奖励证书等。这些证据可用于反驳不合理的辞退理由。
公司规章制度证据：核查公司规章制度的合法性、合理性及其制定和公示程序，确保其在法律上具有约束力。如果公司规章制度存在违法或不合理之处，其作为辞退依据的效力将受到质疑。
三、积极与公司协商
争取留用：如果你希望继续留在公司，可以诚恳表达意愿，并针对辞退理由提出具体的解决方案或改进计划。例如，如果公司认为你业绩不佳，你可以提出制定业绩提升计划并接受公司监督。
争取补偿：如果留用无望，你应依据法律规定计算自己应得的经济补偿金额，并与公司就补偿问题进行协商。合法辞退可能涉及经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿金的标准通常根据员工在本单位工作的年限和月工资来确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司的辞退行为被认定为违法，你还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿金标准的两倍。
四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付你应得的补偿或赔偿金。
劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要陈述事实、出示证据，并依据法律和事实进行辩护。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司将需要履行裁决义务。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
五、关注其他权益问题
未休年假工资：如果你有未休年假，应要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这是你的合法权益，公司不得无故剥夺。
社保及公积金：确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续，保障你的社保及公积金权益不受影响。如果公司未依法为你缴纳社保及公积金，你还可以向相关部门投诉并要求公司补缴。
在面对企业辞退时，请务必保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。