结论：如果公司无任何合理理由将您辞退，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、保留关键证据
在被无故辞退后，首要任务是收集和保存所有相关证据，这是后续维权的基础。重要证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系、岗位、薪资及合同期限等核心条款。
- 工资支付记录（如银行流水、工资条）：用于计算经济补偿或赔偿的基准。
- 工作证与考勤记录：证实您的员工身份及出勤情况，防止公司以虚假出勤为由进行辞退。
- 辞退通知（书面信、邮件、短信等）：直接证明公司辞退行为的文件。若遭口头辞退，务必录音并记录关键信息，如对方身份、辞退原因和时间。
- 工作往来文件与聊天记录：辅助证明您的工作内容、成果及表现。
二、与公司协商
在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达被辞退的不满与疑问，并提出明确的诉求，如恢复劳动关系或要求经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿的二倍，根据您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
三、利用第三方调解机制
若协商无果，您可以向以下机构申请调解：
- 企业劳动争议调解委员会：内部解决争议的平台。
- 基层人民调解组织（如街道、社区调解委员会）：中立且专业的调解机构。
- 具有劳动争议调解职能的组织（如乡镇、街道劳动争议调解中心）：结合实际情况提供有效调解服务。
调解达成一致后，应制作并履行调解协议书。
四、提起劳动仲裁
若调解不成或协议不履行，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，并参与庭审过程，陈述主张、提供证据并进行质证和辩论。仲裁流程一般包括：
- 提交仲裁申请：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：仲裁庭会组织双方进行开庭审理，您需要出庭应诉，进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据双方证据和陈述作出裁决，若公司需履行裁决而拒不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、必要时提起诉讼
若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要继续按照法院要求提交材料、参加庭审，并通过法院判决确定最终解决方案。诉讼流程一般包括：
- 准备起诉状：明确诉讼请求和事实理由。
- 提交诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
- 法院受理：法院在收到起诉材料后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：法院会组织双方进行开庭审理，您需要出庭应诉，进行举证、质证和辩论。
- 法院判决：法院根据事实和法律作出判决，一审判决后可提起上诉，进入二审程序，二审判决为终审判决。
六、寻求其他救济措施
- 向劳动监察部门投诉：若认为公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，您可以向当地劳动监察部门举报，请求其对公司进行查处。
- 寻求工会帮助：若您所在的公司有工会组织，您可以向其反映情况，寻求支持和协助。
在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。同时，您也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律建议和指导。面对公司无故辞退的情况，您应积极采取措施保护自己的合法权益，从收集证据到协商、调解、仲裁乃至诉讼，每一步都需谨慎而坚定地前行。法律是保护劳动者权益的有力武器，您有权依法争取公正与公平。