您好，非常理解您现在遭遇被无理由辞退的困扰，这确实是一件让人糟心的事情。不过别担心，我会为您详细介绍应对这种情况的方法，帮助您维护自己的合法权益。

一、收集证据

证据是维权的关键，您需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）等。这些证据可以证明您在单位的工作时长、工资标准以及被辞退等事实。例如，工资条能明确显示您的工资构成和发放情况；考勤记录可以证明您的工作出勤情况；与用人单位的沟通记录，尤其是关于辞退的对话，能直接体现单位辞退您的行为和可能的原因。

二、与单位协商

您可以尝试与单位相关负责人沟通，明确提出您的诉求，要求单位支付拖欠的工资（如果有）、补缴社保，以及因未签劳动合同的双倍工资差额（如果存在未签合同的情况）和违法辞退的赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。若单位愿意协商解决，最好签订书面协议，明确支付时间和方式等，这样可以避免后续出现纠纷。

三、向相关部门投诉

• 向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，支付拖欠工资等。比如，单位未按时支付工资，劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付，并可能对单位进行相应的处罚。
• 针对社保问题投诉：对于社保问题，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果单位存在未签合同和违法辞退的情况，您有权主张相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，您一定要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。同时，要保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。希望这些方法能帮助您顺利解决问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。