被领导无缘无故辞退，你可以依法维权，主要途径包括要求继续履行合同或获得赔偿金。以下是具体分析和建议：

一、法律定性：违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）。若领导无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权要求单位承担法律责任。

二、维权途径：协商、仲裁、诉讼

1. 协商
   先与单位协商，要求说明辞退理由并给予补偿。若单位拒绝或协商无果，可进入下一步。

2. 劳动仲裁
   向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；
     
   • 辞退事实证明：辞退通知、录音、聊天记录等。
     仲裁结果具有法律效力，若对结果不满，可在15日内向法院起诉。

3. 诉讼
   若仲裁未解决争议，可直接向法院提起诉讼，要求单位承担违法解除的法律责任。

三、赔偿标准：经济补偿金的二倍

若选择不继续履行合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
  公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）

• 赔偿金：经济补偿金的二倍。
  公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  示例：若工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。

四、继续履行合同：恢复工作并支付工资

若你希望继续留岗，可要求单位：

1. 恢复工作：单位需安排原岗位或同等岗位；
   
2. 支付工资：按原工资标准支付仲裁/诉讼期间的工资损失。

五、注意事项：证据收集与时效

1. 证据收集
   务必保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系及辞退事实。若通过录音、聊天记录取证，需确保内容合法、真实。

2. 时效限制
   劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超期。

六、行动建议：分步骤处理

1. 与单位协商：明确要求继续履行合同或支付赔偿金；
   
2. 准备证据：整理劳动合同、工资记录、辞退通知等材料；
   
3. 申请仲裁：向单位所在地劳动仲裁委提交申请；
   
4. 起诉（如需）：对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。

总结：被领导无故辞退，你可通过协商、仲裁或诉讼维权，要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为工作每满一年支付两个月工资，务必在1年内申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。