您好，非常理解您现在遇到的困境。在没有合理原因的情况下被公司辞退，确实是一件让人感到无助和困惑的事情。不过，您别担心，我会根据相关法律法规，给您提供一些具体的建议和操作步骤。
首先，您需要确认的是，公司辞退您是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。比如，在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者，就是典型的违法辞退。
针对违法辞退，您可以采取以下措施：
收集证据：
- 保留所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 如果可能的话，获取公司辞退您的书面通知或相关证据，以证明辞退行为的存在。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付违法辞退的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即我们俗称的“2N”。具体来说，就是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，然后再乘以2。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，包括违法辞退、未签订劳动合同、未缴纳社保等问题。
- 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果给予相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行赔偿义务，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者您认为劳动仲裁委员会的裁决存在错误，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要聘请律师来代表您进行法律诉讼，并提交相关证据来支持您的诉求。
另外，针对您提到的公司名字是假的、没有交社保、没有签劳动合同等问题：
- 您可以通过国家企业信用信息公示系统或地方市场监督管理局网站查询公司的注册信息，确认公司的真实身份和法定代表人等信息。
- 如果公司是虚假注册或未进行合法登记，您可以向市场监督管理局投诉，并尝试追究实际控制人的责任。
- 对于未签订劳动合同的问题，您有权主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
- 对于未缴纳社保的问题，您可以向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保或折现赔偿。
总之，面对违法辞退的情况，您一定要保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。