面对公司故意辞退你的情况，你应当采取一系列措施来有效维护自身权益。以下是具体的法律指导，希望能为你提供帮助。

结论前置：你可以通过核查辞退理由的合法性、收集相关证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来应对公司故意辞退。

一、明确并核查辞退理由

首先，你需要主动与上级领导或人力资源部门沟通，明确公司辞退你的具体原因。接着，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，核查公司的辞退理由是否符合法律规定的可解除劳动合同情形。若公司无法提供充分证据支持其辞退理由，或辞退理由不在法律规定范围内，则可能构成违法辞退。

二、全面收集相关证据

为了后续维权，你需要全面收集以下证据：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等。
• 辞退相关证据：如公司发出的辞退通知（无论是书面、邮件还是聊天记录形式），以及与工作表现相关的文件。
• 公司规章制度证据：核查公司规章制度的合法性及其制定和公示程序。

三、积极与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求。你可以争取留用，提出具体的解决方案或改进计划；若留用无望，则应依据法律规定计算自己应得的经济补偿金额，并与公司就补偿问题进行协商。

四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼

若与公司协商无果，你可以通过以下途径进一步维权：

1. 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查并责令改正。
2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，陈述事实、出示证据，并依据法律和事实进行辩护。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、关注其他权益问题

在维权过程中，你还应关注以下权益问题：

• 未休年假工资：如有未休年假，应要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
• 社保及公积金：确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续。

综上所述，面对公司故意辞退的情况，你应保持冷静并采取上述步骤来有效维护自身的合法权益。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。