如果公司想要辞退你，你首先需要明确的是，公司辞退你的理由是否合法，以及你是否能够获得相应的经济补偿或赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司合法辞退的情况
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 建议：在此情况下，你需要反思自己的行为是否确实存在过错，并考虑是否接受公司的辞退决定。如果你认为公司的辞退决定不合法或存在争议，可以与公司协商或寻求法律援助。
员工不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 建议：在此情况下，你可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式。如果你对公司的辞退决定或经济补偿方案有异议，可以依法申请劳动仲裁。
二、公司违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法理由辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 建议：在此情况下，你可以要求公司支付赔偿金，并保留好相关证据（如辞退通知、工资单、工作证等）以备劳动仲裁或诉讼之用。
辞退程序违法：
- 即使公司有合法理由辞退你，但如果辞退程序违法（如未提前通知、未听取员工意见等），也可能构成违法辞退。
- 建议：你可以要求公司纠正辞退程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝纠正或支付，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、应对策略
与公司协商：
- 在收到公司的辞退通知后，你可以首先尝试与公司协商，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等；劳动仲裁委员会受理并安排开庭审理；根据审理结果作出裁决。
- 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，并准备好相关证据材料和诉讼文书。
总之，面对公司的辞退决定，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。