面对公司领导想辞退你的情况，首先要保持冷静，理性应对，通过合法途径了解自己的权益，并采取适当的措施来维护这些权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确辞退理由的合法性

1. 了解辞退原因：

   • 主动与上级领导或人力资源部门沟通，明确公司辞退你的具体原因，如业绩问题、公司结构调整、岗位撤销等。这有助于你后续采取针对性措施。

2. 判断辞退合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，企业可在员工存在特定情形下解除劳动合同且无需支付经济补偿，这些情形包括但不限于试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。例如，若你因醉酒驾驶被判刑，企业可合法辞退。
   • 若公司无法提供充分证据支持其辞退理由，或辞退理由不在法律规定范围内，则可能构成违法辞退。

二、全面收集相关证据

1. 劳动关系证据：

   • 收集劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及工作细节。

2. 辞退相关证据：

   • 保留公司发出的辞退通知（无论是书面、邮件还是聊天记录形式），以及与工作表现相关的文件，如业绩考核报告、奖励证书等。这些证据可用于反驳不合理的辞退理由。

3. 公司规章制度证据：

   • 核查公司规章制度的合法性、合理性及其制定和公示程序，确保其在法律上具有约束力。若公司规章制度未经过民主程序制定或未公示，可能无法作为辞退你的合法依据。

三、积极与公司协商

1. 争取留用：

   • 若你希望继续留在公司，可诚恳表达意愿，并针对辞退理由提出具体的解决方案或改进计划。例如，若因业绩问题被辞退，可提出制定业绩提升计划并承诺在一定期限内达到目标。

2. 争取补偿：

   • 若留用无望，应依据法律规定计算自己应得的经济补偿金额，并与公司就补偿问题进行协商。合法辞退可能涉及经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若公司违法辞退，你还有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。

四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付你应得的权益。

2. 劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需陈述事实、出示证据，并依据法律和事实进行辩护。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将全面审理案件并作出最终判决。

五、关注其他权益问题

1. 未休年假工资：

   • 如有未休年假，应要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这是你的合法权益，公司不得无故剥夺。

2. 社保及公积金：

   • 确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续，保障你的社保及公积金权益不受影响。若公司未依法为你缴纳社保及公积金，你可向相关部门投诉并要求公司补缴。

总结：面对公司领导想辞退你的情况，你应首先明确辞退理由的合法性，全面收集相关证据，积极与公司协商，并在必要时依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，关注其他可能涉及的权益问题，如未休年假工资、社保及公积金等。在整个过程中，保持冷静、理性应对是关键。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。