面对公司要辞退你的情况，你首先应保持冷静，并依法采取以下步骤来维护自身权益：
一、初步评估与证据收集
核查辞退理由的合法性：
- 仔细查阅劳动合同及公司规章制度，明确双方的权利与义务，特别是关于辞退的条款和程序规定。
- 了解公司辞退你的具体原因，如业绩问题、公司结构调整、岗位撤销等，并判断这些理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的可解除劳动合同情形。
收集证据：
- 保留公司发出的辞退通知（书面、邮件或聊天记录形式）。
- 收集与工作表现相关的文件，如业绩考核报告、奖励证书等，以证明你的工作表现和贡献。
- 整理劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及工作细节。
二、与公司沟通，了解辞退原因并尝试协商
正式沟通：
- 与公司进行正式沟通，要求明确说明辞退的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应。
尝试协商：
- 若你希望继续留在公司，可诚恳表达意愿，并针对辞退理由提出具体的解决方案或改进计划。
- 若留用无望，应依据法律规定计算自己应得的经济补偿金额（如N+1补偿，其中N代表工作年限），并与公司就补偿问题进行协商。若公司违法辞退，你还有权要求支付赔偿金。
三、依法申请劳动仲裁或提起诉讼（如协商无果）
劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查并责令改正。
劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，需陈述事实、出示证据，并依据法律和事实进行辩护。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、关注其他权益问题
未休年假工资：
- 如有未休年假，应要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
社保及公积金：
- 确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续，保障你的社保及公积金权益不受影响。
五、规划未来职业发展
更新简历：
- 及时更新个人简历，突出自己的优势和技能，为寻找新的工作机会做好准备。
拓展人脉：
- 利用社交媒体、行业活动等渠道拓展人脉资源，获取更多的职业信息和机会。
提升自我：
- 利用这段时间进行自我提升和学习新知识、新技能，增强自己的竞争力。
示例说明：
假设你因公司结构调整而被辞退，但公司未按照法律规定支付你应得的经济补偿。在此情况下，你可以先与公司进行协商，要求支付补偿。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并准备相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等）以支持你的主张。若投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并在必要时向人民法院提起诉讼。
法律后果提示：
若公司违法辞退你且未支付应得的经济补偿或赔偿金，你将有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也可能因违法行为而面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
总结与建议：
面对公司辞退的情况，关键在于保持冷静、理智应对，并依法维护自身权益。通过初步评估、与公司沟通、协商、申请劳动仲裁或提起诉讼以及关注其他权益问题等步骤，你可以最大程度地保护自己的合法权益。同时，积极规划未来职业发展也是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。