公司说要辞退你，你应当首先确认辞退的合法性，并据此决定如何应对。以下是我的详细分析：

一. 确认辞退的合法性

1. 检查劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，确认合同中是否有关于辞退的条款，以及公司是否按照合同规定的条件和程序进行辞退。

2. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需要符合法定的解除或终止劳动合同的条件。例如，员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无故辞退或违反法律规定辞退，员工有权要求继续履行合同或要求经济补偿。

二. 应对辞退

1. 若辞退合法：

    - 如果公司按照法律规定和劳动合同约定进行辞退，你应当接受并妥善处理离职事宜，如办理工作交接、结算工资等。
   

2. 若辞退不合法：

    - **保留证据**：收集与公司辞退相关的所有证据，如辞退通知书、邮件、聊天记录等。
    - **提出异议**：向公司提出书面异议，指出辞退的不合法性，并要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
    - **申请仲裁**：如果公司拒绝纠正错误，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护你的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因辞退发生的争议属于劳动争议，适用该法。
   

三. 特别注意

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果你不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以寻求律师的协助。

我建议：在确认辞退的合法性后，根据具体情况采取相应的应对措施。如果公司辞退行为不合法，你应当积极维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。