若公司以裁员为由要辞退你，你首先需要明确的是，公司裁员必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司裁员的法定条件与程序
法定条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足以下条件之一：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法定程序：
- 公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
- 裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
二、若公司裁员不符合法定条件或程序
违法解除劳动合同：
- 若公司裁员不符合上述法定条件或程序，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
三、你的应对策略
收集证据：
- 保留公司发出的裁员通知、劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明你与公司之间的劳动关系及公司的违法解除行为。
与公司协商：
- 尝试与公司协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿或赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（即我，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，若公司以裁员为由要辞退你，你应首先了解公司裁员的法定条件和程序，然后根据自己的实际情况采取相应的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。