面对经理想让你辞职的情况，你首先需要明确的是，辞职是你的个人选择，而经理不能单方面要求你辞职。以下是我根据你的情况给出的一些建议和分析：

1. 了解辞职的合法性：

   • 辞职是劳动者的权利，但也需要遵循一定的法律程序。如果你决定辞职，应提前按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。
   • 如果经理以不合法的方式迫使你辞职，如威胁、欺诈等，这可能构成违法解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 与经理沟通：

   • 在决定辞职之前，你可以尝试与经理进行坦诚的沟通，了解他/她希望你辞职的具体原因，以及是否有改善或调整岗位的可能性。
   • 如果沟通后你仍然认为辞职是最佳选择，那么你可以按照法律程序提出辞职。

3. 保留证据：

   • 无论你是否决定辞职，都应保留好与经理沟通的记录、劳动合同、工资条等可能作为证据的材料。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中非常重要，可以帮助你维护自己的合法权益。

4. 考虑法律后果：

   • 如果你认为经理的行为违反了劳动法，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

5. 做出决定：

   • 在综合考虑了上述因素后，你可以根据自己的实际情况做出是否辞职的决定。
   • 如果你决定辞职，请确保按照法律程序进行，并保留好所有必要的证据。

总之，面对经理想让你辞职的情况，你应保持冷静并理性分析。通过了解辞职的合法性、与经理沟通、保留证据、考虑法律后果以及做出决定等步骤，你可以更好地保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。