结论：经理不让辞职且不给工资的行为是违法的，你可以通过合法途径来维护自己的权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、关于辞职的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 试用期辞职：如果你还在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2. 正式员工辞职：如果你是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

法律建议：你可以将辞职通知以书面形式（如邮件、信件等）送达给经理或公司人力资源部门，并保留好送达的证据，如邮件发送记录、信件签收单等。这样，即使经理不同意，你也有权在规定的期限后离职。

二、关于工资支付

经理不给你工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1. 工资支付义务：用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
2. 违法后果：如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。

法律建议：你可以先与经理或公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、关于维权途径

除了上述的协商和投诉外，你还可以通过以下途径来维权：

1. 劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
2. 诉讼：如果劳动仲裁的结果不能满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

法律建议：在维权过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职通知、与经理的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

四、关于可能遇到的困难及应对

在维权过程中，你可能会遇到一些困难，如用人单位不配合、证据收集困难等。针对这些困难，你可以：

1. 寻求帮助：你可以向当地的工会、法律援助中心等机构寻求帮助，他们可以提供法律咨询和法律援助服务。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的权益。

最后提醒：经理不让辞职且不给工资的行为是违法的，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。