若管理不给办理辞职，劳动者可按照以下步骤维护自身权益：
查看合同与法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。只要按照这些规定执行，无需用人单位的同意。
与单位沟通协商：
- 以平和、理性的态度与管理层沟通，明确说明自己的离职原因以及已经遵循的法律程序。
- 要求管理层办理离职手续，包括工作交接、开具离职证明、结算工资等。
保留证据：
- 将书面辞职通知以邮政快递等方式送达单位，并保留好送达凭证。
- 同时，留存与单位沟通的聊天记录、邮件等，以备后续需要。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者可以要求单位办理离职手续，并赔偿因未及时办理造成的损失。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位签订了合法有效的服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，且劳动者违反了相关约定提出辞职，那么管理层有权依据协议追究劳动者的违约责任。但这种情况并不改变劳动者依法享有辞职权利的事实，只是在此情况下，劳动者可能需要承担一定的违约责任。
后续行动建议：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，劳动者应密切关注自己的权益变化，及时调整维权策略。
- 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
法律后果提示：
- 如果用人单位违法阻止劳动者辞职，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，用人单位还可能因违法解除劳动合同而需要向劳动者支付赔偿金。
总之，劳动者依法享有辞职的权利，管理层不得无理阻挠。当合法权益受到侵害时，劳动者应及时运用法律武器维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。