经理不批准辞职，你依然可以按照法律规定办理离职手续，无需经理的批准。以下是详细解释和具体操作建议：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，只要按照法律规定提前通知用人单位，无需用人单位的同意或批准。

具体操作建议

1. 书面通知：

   • 你应当以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并明确表明你希望离职的日期。
   • 保留好书面通知的证据，如邮件发送记录、辞职信复印件等，以备不时之需。

2. 等待期限：

   • 根据法律规定，你需要等待三十日（试用期为三日）后，才能正式离职。
   • 在这期间，你应当继续履行工作职责，完成手头的工作，并做好交接准备。

3. 办理离职手续：

   • 在等待期限届满后，无论经理是否批准，你都可以要求用人单位为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果

• 如果用人单位违法解除劳动合同或拒绝办理离职手续：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。
  • 你还可以要求用人单位为你办理离职手续，并承担因未办理离职手续而给你造成的损失。

• 如果你未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职：

  • 这可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
  • 同时，这也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

额外建议

• 保持冷静和理性：在处理离职事宜时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与经理或用人单位发生不必要的争执和冲突。
• 寻求帮助：如果你在处理离职事宜过程中遇到任何困难或问题，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

总之，经理不批准辞职并不影响你按照法律规定办理离职手续的权利。你只需要按照上述建议操作，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。