经理不同意辞职，你依然有权依法解除劳动合同并离职。以下是具体分析和建议：
一、明确法律赋予的辞职权利
试用期辞职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向经理或人力资源部门明确表达辞职意愿，并保留好通知的副本或发送记录，作为你已经履行通知义务的证据。
正式员工辞职：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 操作建议：若经理不同意，你应再次以书面形式提交辞职申请，并保留好邮寄凭证或电子邮件发送记录。同时，继续认真履行工作职责，等待离职期满。
特殊情况（用人单位违法）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。
- 操作建议：如果你发现公司存在上述违法行为，可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），并以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出离职原因。
二、与经理进行有效沟通
- 重要性：尽管法律赋予了辞职的权利，但与经理进行坦诚、尊重的沟通仍然至关重要。这有助于减少误解和冲突，确保离职过程的顺利进行。
- 沟通内容：解释辞职原因，表达对个人职业发展的期望。同时，尽量理解经理的立场，寻求双方都能接受的解决方案，如工作交接的时间安排等。
三、坚持立场并保持专业态度
- 重申立场：若经理仍然不同意辞职，你应重申已经按照法律规定提前通知，并将在规定时间后离职。这是你的合法权利，不受经理个人意愿的影响。
- 保持专业：在整个过程中保持专业和礼貌的态度，避免情绪化引发的冲突。这有助于维护你的职业形象，也为未来的职业发展留下良好的口碑。
四、完成离职手续并维护自身权益
- 离职手续：确保按照法律规定和公司要求完成工作交接、归还公司财物等离职手续。这是你的义务，也是顺利离职的必要条件。
- 维护权益：若经理试图阻止离职或拒绝支付应得工资、奖金等权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。记得保留好相关证据，如工资条、工作交接记录等。
五、特殊情况下的应对策略
- 如果公司以各种理由拒绝办理离职手续：这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
- 如果经理采取威胁、恐吓等手段阻止离职：这是违法行为。你可以立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如录音、录像等。
总结：经理不同意辞职并不影响你依法解除劳动合同并离职的权利。你应明确自己的法律权益和合同义务，与经理进行有效沟通，坚持立场并保持专业态度。同时，确保完成所有离职手续，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。