结论：在写了辞工单但经理不同意离职的情况下，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、理解辞职的法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你提前三十日以书面形式提出了辞职申请，无论经理是否同意，你都有权在三十日后离职。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得无故阻挠。
二、采取的具体措施
保留辞职证据：
- 确保你的辞职申请是以书面形式提出的，并且最好通过邮件、快递或公司内部系统等可追溯的方式发送，以便保留证据。
- 如果可能的话，让经理在辞职申请上签字确认收到，或者保留与经理沟通辞职事宜的聊天记录、邮件等。
与经理沟通：
- 尽管经理不同意，但你可以尝试与其沟通，了解其不同意的原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，你可以明确告知经理，根据法律规定，你已提前三十日书面通知，有权在三十日后离职。
办理离职手续：
- 在三十日期满后，即使经理未批准，你也可以按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 如果公司拒绝为你办理离职手续，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求其依法处理。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然阻挠你离职，或者拖欠工资、福利等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供辞职申请、与经理的沟通记录、工作交接证明等相关证据，以支持你的主张。
三、注意事项
- 确保辞职申请的合法性：辞职申请必须是以书面形式提出，并且提前三十日通知用人单位。如果未提前通知或通知方式不符合规定，可能会影响你的离职权利。
- 保留好相关证据：在整个离职过程中，务必保留好所有与辞职、工作交接、工资福利等相关的证据，以备不时之需。
- 遵守公司规定：在离职过程中，应遵守公司的规章制度，按照公司要求办理离职手续，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，阻挠你离职或拖欠工资福利等，你有权通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院可能会裁决公司支付你拖欠的工资、经济补偿金等，并可能对公司进行处罚。
- 如果你在离职过程中违反公司规定或法律规定，如未提前通知、擅自离职等，可能会影响你的离职权利，甚至需要承担相应的法律责任。
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