如果您提交了辞职单但领导未签字，您可以按照以下步骤处理：
一、明确法律依据与辞职流程
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期员工则需提前三日）。这意味着，只要您依法提前提交了书面辞职申请，即使领导未签字批准，也不影响劳动合同在通知期满后解除的法律效力。
二、与领导沟通与协商
初步沟通：
- 尝试与领导进行友好沟通，了解其不签字的具体原因。
- 清晰、有理有据地解释您的辞职原因和决定的重要性。
- 寻求双方都能接受的解决方案，看是否能够达成共识。
寻求内部支持：
- 如果与领导沟通无果，可以咨询人力资源部门或其他相关部门的负责人。
- 寻求他们的帮助和支持，以便更好地解决问题。
三、保留证据与应对拒绝
保留证据：
- 确保您保留了辞职书的送达证据，如邮寄的快递底单和物流签收记录。
- 保留与领导的沟通记录，无论是面谈记录、电话录音（在法律允许的范围内）、微信、短信等交流方式。
按法定程序离职：
- 在履行了法定的通知义务后，即使领导未签字同意，您也可以在通知期满时离职。
- 正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。
四、办理离职手续与维护权益
办理离职手续：
- 离职时间到期后，您有权要求用人单位办理离职手续。
- 这包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。
申请调解与仲裁：
- 如果用人单位拒绝办理离职手续，您可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 辞职报告的书面形式：确保辞职报告内容明确，表达辞职意愿及具体日期，并符合法律要求。
- 继续履行职责：在劳动合同正式解除前，继续履行工作职责，确保工作交接顺利。
- 了解离职权益：熟悉自己的离职权益和法律责任，以便在离职过程中做出正确的判断和决策。
综上所述，面对领导不签字批准辞职的情况，您应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保离职过程的顺利进行。