面对您写了辞职报告但领导不签字的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到保障：

一、明确法律依据与辞职流程

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日（试用期员工提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定明确了您辞职的法定程序和条件，意味着只要您按照法定程序操作，即使领导不签字，也不影响您劳动合同在通知期满后解除的法律效力。

二、与领导进行友好沟通

在采取进一步行动之前，建议您先尝试与领导进行友好沟通。了解领导不签字的具体原因，可能是对您的工作表现有所期待，或者是对您的离职决定感到突然。通过沟通，您可以解释自己的辞职原因和决定的重要性，同时也可以听取领导的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。

三、保留相关证据

在与领导沟通的同时，您需要保留好辞职报告的送达证据。推荐采用邮寄方式（如EMS）送达辞职报告，并保留快递底单和物流签收记录作为证据。此外，还应保留与领导的沟通记录，无论是面谈、电话录音（在法律允许的范围内）、微信、短信等交流方式，都要注意保存相关证据，以备不时之需。

四、按法定程序离职

即使领导未签字同意，您在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。在离职前，您应继续履行工作职责，确保工作交接顺利，避免给用人单位造成不必要的损失。

五、办理离职手续与维护权益

离职时间到期后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。如果用人单位拒绝办理离职手续，您可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 辞职报告的书面形式：确保您的辞职报告内容明确，表达辞职意愿及具体日期，并以有效方式送达给用人单位。
2. 继续履行职责：在劳动合同正式解除前，您应继续履行工作职责，确保工作交接顺利。
3. 协商处理后续事宜：与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。

综上所述，面对领导不签字批准辞职的情况，您应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保离职过程的顺利进行。