针对您提出的“领导不签辞职报告怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能会遇到的常见情况。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在符合一定条件下是有权解除劳动合同的。

具体来说，如果您已经决定离职，并且不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即提交辞职报告。这个通知是您的权利，也是您履行离职程序的一部分。重要的是，即使领导不签署您的辞职报告，这并不影响您离职的合法性。因为法律规定的“提前三十日以书面形式通知”是您的义务，而领导的签署并不是这一义务履行的必要条件。

为了确保您的权益，我建议您在提交辞职报告时，采取一些措施来保留证据。比如，您可以让领导或人事部门负责人在辞职报告上签收，或者通过EMS等快递方式寄送辞职报告，并保留好寄送凭证。这样，在后续可能出现的争议中，您就能提供有力的证据来证明您已经履行了提前通知的义务。

另外，我还想提醒您的是，如果您没有提前三十日提出离职，或者在没有得到用人单位同意的情况下就直接离职，这可能会给您带来一些不必要的麻烦。比如，用人单位可能会按照旷工来处理您的离职，甚至可能会要求您承担因您的突然离职而给单位造成的经济损失。

因此，我建议您在离职前，一定要按照法律规定的程序来操作，确保自己的权益不受损害。如果领导不签署您的辞职报告，您不必过于担心，只要您已经履行了提前通知的义务，并且保留了相关证据，那么您就可以在三十日后合法地离职了。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。