针对你提出的“递交辞职报告后领导不签怎么办”的问题，以下是我为你提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：根据劳动法的规定，劳动者有权依法提出辞职，并且用人单位应当尊重劳动者的辞职权利。当你递交了辞职报告后，领导不签字并不意味着你的辞职无效或者你不能离职。

接下来，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他不签字的具体原因。可能是对辞职报告中的某些内容有疑虑，或者是对你的离职有挽留的意图。
   • 通过沟通，你可以更好地了解领导的立场，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 依据法律规定行事：

   • 如果你已经按照劳动法的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位（即递交了辞职报告），那么无论领导是否签字，到期后你都有权办理离职手续并离开公司。
   • 在这个过程中，确保你保留了递交辞职报告的证据，如邮件记录、快递单号等，以备不时之需。

3. 寻求帮助：

   • 如果领导仍然坚持不签字，并且你无法与之达成共识，那么你可以考虑寻求公司内部的帮助，比如向人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 如果公司内部无法解决问题，你还可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 离职手续与薪资结算：

   • 在离职前，确保你按照公司的规定办理了所有离职手续，并妥善交接工作。
   • 离职后，如果公司未按时支付你的薪资或相关补偿，你可以向劳动监察部门投诉，并要求公司支付应得的款项。

综上所述，递交辞职报告后领导不签字并不会影响你的离职权利。你可以通过与领导沟通、依据法律规定行事、寻求帮助以及办理离职手续与薪资结算等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助！