针对您提出的“辞职报告递交后领导不批怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确辞职权利与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有单方辞职权。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。此规定赋予了劳动者无需用人单位批准即可辞职的权利。

2. 操作步骤与建议

• 再次沟通：

  • 与领导进行坦诚对话，解释辞职原因，并表达对公司的感激之情及保持良好关系的意愿。
  • 强调个人决定已深思熟虑，希望获得领导的理解和支持。

• 书面提交辞职信：

  • 以书面形式正式提交辞职信至领导或人力资源部门，明确离职日期和原因。
  • 保留辞职信的副本及提交证据，如邮件发送记录、快递单号及签收记录，以备后续可能需要的证明。

• 遵循法律程序：

  • 若领导拒绝接受辞职或试图阻止离职，劳动者应咨询当地劳动监察部门或直接向我咨询，了解维权途径。
  • 在必要时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

• 工作交接：

  • 无论领导是否批准，劳动者都应尽职尽责完成手头工作，并做好工作交接。
  • 这体现了劳动者的职业素养和对公司的尊重，也有助于减少离职后的纠纷。

• 保持专业态度：

  • 整个辞职过程中，保持冷静、专业和礼貌至关重要。
  • 避免不必要的争执或冲突，以免影响职业声誉和未来发展。

3. 应对特殊情况

• 若用人单位存在过错：

  • 如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
  • 此时，劳动者应收集相关证据，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出其违法情形。

• 寻求外部帮助：

  • 若用人单位违反法律规定拒绝劳动者离职或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 在此过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。

4. 总结

综上所述，劳动者在提出辞职后，即使面临领导不批的情况，也应依法行事、保持专业态度，并积极寻求解决方案。通过遵循法律程序、做好工作交接及保持冷静理智的态度，劳动者通常能够顺利离职并开启新的职业生涯。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。