针对您提出的“辞职报交上去不签怎么办”的问题，这通常涉及到辞职流程中用人单位的审批环节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞职是劳动者的合法权益，一旦您按照公司规定或劳动合同中的约定，正式向用人单位提交了辞职报告，那么用人单位就有义务在合理的时间内进行审批并给出答复。

如果辞职报告交上去后，用人单位一直不签或未给出明确答复，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问辞职报告的审批进度和原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的辞职意愿和已经提交辞职报告的事实。

2. 了解公司规定和劳动合同：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于辞职的具体流程和规定。
   • 同时，回顾您与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于辞职的特别约定或条款。

3. 书面催促或提醒：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位发出催促或提醒，要求其在一定期限内给出明确答复。
   • 在书面材料中，您可以明确提及已经提交辞职报告的时间、方式以及您的辞职意愿，并要求用人单位尽快审批并办理相关手续。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果用人单位仍然不予理会或拒绝审批，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，您甚至可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职报告、沟通记录、书面催促材料等。
   • 这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到关键作用。

额外建议：

• 在提交辞职报告前，最好先与用人单位进行初步沟通，了解其对辞职的态度和可能的要求，以便更好地准备和应对后续流程。
• 如果您担心辞职报告交上去后用人单位不签或拖延，可以在提交时要求用人单位出具接收证明或签收单，作为已经提交辞职报告的证据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。