结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方辞职权，即便领导不批准辞职报告，劳动者在符合法定情形下仍可依法解除劳动合同。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：

一、法律依据与辞职权利

• 提前通知解除：依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。这一规定赋予了劳动者单方辞职的权利，无需用人单位批准。
• 即时解除：若用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社保等过错情形（详见《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

二、不同情况下的应对策略

1. 试用期内辞职

   • 应对方法：以书面形式（如辞职信、电子邮件）向领导和单位人事部门提交辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期（需提前三日），并保留好相关证据，如邮件截图、快递单号等。
   • 工作交接：在通知后的三天内，做好工作交接准备，列出工作清单和注意事项，确保顺利交接。

2. 正式员工辞职

   • 沟通尝试：首先尝试与领导进行坦诚沟通，了解不批准的原因，并解释辞职的合理诉求。
   • 书面提交：若沟通无果，则按照法律规定，提前三十日以书面形式（建议采用挂号信、快递等方式）向用人单位提交辞职申请，并妥善保存相关凭证。
   • 法律途径：若用人单位阻挠离职，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除劳动合同的效力，并要求办理离职手续。

3. 特殊情况辞职（用人单位存在过错）

   • 证据收集：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
   • 立即解除：向用人单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿。若被拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、通用操作步骤与建议

1. 再次沟通：无论处于何种情况，首先应与领导进行冷静、理智的沟通，明确表达辞职意愿和原因，尝试理解对方立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 查阅合同：仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，了解关于辞职的具体规定和程序，确保自己的辞职行为符合合同约定。
3. 正式提交书面辞职报告：按照合同或法律规定，正式向公司提交书面辞职报告，详细阐述辞职原因、日期及交接计划。
4. 做好工作交接：整理好相关文件、资料和工作进度，确保能够顺利交接给接替者，体现职业素养和责任心。
5. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如辞职报告、邮件截图、快递单号、工作交接清单等，以便在需要时提供证明。

四、注意事项

• 保持冷静与专业：在整个辞职过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。
• 避免违法操作：不要采取擅自离职、破坏公司财物等违法或不当行为，这些行为可能会给你带来不必要的法律风险。

五、法律后果

• 若依法辞职：用人单位应当为你办理离职手续，结清工资，并出具离职证明。若用人单位拒绝办理或克扣工资，你将有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 若违法辞职：如擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。

总结：劳动者在提出辞职后，即使面临领导不批的情况，也应依法行事、保持专业态度，并积极寻求解决方案。通过遵循法律程序、做好工作交接及保持冷静理智的态度，你通常能够顺利离职并开启新的职业生涯。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。