面对辞职单交到公司不给签字的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

结论前置：你可以依法行使辞职权，无需公司签字同意，但应确保履行了法定的通知义务，并保留好相关证据。在必要时，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 依法行使辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。这意味着，只要你提前按照法律规定通知了用人单位，无论公司是否签字，双方劳动关系都会在通知期满后自动终止。

2. 与公司沟通协商：

   • 尽管法律赋予了辞职权，但与用人单位进行友好沟通仍是一种重要的解决方式。你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不签字的具体原因，并尝试通过协商达成一致意见。

3. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，务必保留所有与离职相关的证据，如书面辞职报告、邮寄凭证（如快递单据）、电子邮件发送记录、沟通记录等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

4. 寻求法律援助与申请劳动仲裁：

   • 如果公司无正当理由拒绝签字，且协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向我咨询以获取法律支持。在必要时，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系已经解除，并要求公司支付经济补偿等相关权益。

5. 办理离职手续：

   • 无论公司是否签字，你都应按照双方约定或法律规定办理工作交接、财务结算等离职手续。如果用人单位拒绝配合办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，你可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并主张。

综上所述，面对辞职单交到公司不给签字的情况，你应依法行事、积极沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。