被迫辞职书领导不签字，并不影响你依法离职的权利。只要按照法律规定提前通知用人单位，并履行相应程序，你的辞职行为即具有法律效力。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、法律层面分析

1. 辞职的法定程序

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和条件，领导签字并非必要条件。
   • 你应确保辞职书内容明确，表达辞职意愿及具体日期，并以有效方式送达给用人单位。推荐采用邮寄方式，如EMS，并保留快递底单和物流签收记录作为证据。

2. 领导不签字的法律后果

   • 领导不签字并不影响你依法离职的权利。只要你按照法律规定提前通知了用人单位，并履行了相应程序，即使领导未签字，你也有权在通知期满时离职。

二、实际操作建议

1. 与领导沟通

   • 首先，尝试与领导进行友好沟通，了解其不签字的具体原因。也许领导对辞职流程或你的辞职决定有误解，通过沟通可以消除误会，达成共识。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的辞职意愿和原因，以及你已按照法律规定履行了通知义务。

2. 寻求内部支持

   • 如果与领导沟通无果，你可以咨询人力资源部门或其他相关部门的负责人，寻求他们的帮助和支持。他们可能能够提供更专业的建议或协助你解决离职问题。

3. 保留证据

   • 除了保留辞职书的送达证据外，还应保留与领导的沟通记录，无论是面谈、电话录音（在法律允许的范围内）、微信、短信等交流方式，都要注意保存相关证据。这些证据在劳动争议中将起到关键作用。

4. 按法定程序离职

   • 在通知期满后，你有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。如果用人单位拒绝办理，你可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、注意事项

1. 确保已提前通知

   • 劳动者应严格按照法律要求的期限提前通知用人单位，并通过可靠方式送达辞职通知，确保用人单位能够收到。这是维护自己合法权益的重要步骤。

2. 继续履行职责

   • 在劳动合同正式解除前，劳动者应继续履行工作职责，确保工作交接顺利。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。

3. 协商处理后续事宜

   • 与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。如果可能的话，可以签订一份离职协议，明确双方的权利和义务。

总结来说，被迫辞职书领导不签字并不影响你依法离职的权利。你只需按照法律规定提前通知用人单位并履行相应程序，即可确保自己的离职行为合法有效。在遇到纠纷时，应积极采取措施保护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。