针对您提出的“急辞领导不签字怎么办”的问题，这通常涉及到公司内部的离职流程和规定。虽然直接的建议可能因公司政策而异，但我可以为您提供一些一般性的解决步骤和建议，帮助您更好地处理这种情况。

一、了解公司离职政策

首先，您需要仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解离职的具体流程和要求。这包括离职申请的提交方式、审批流程、所需材料以及离职期限等。

二、与领导沟通

1. 明确沟通目的：与领导进行坦诚的沟通，说明您离职的意愿和原因，以及您希望尽快完成离职手续的期望。
2. 了解领导顾虑：询问领导不签字的具体原因，是否是因为工作交接、项目进度或其他方面的考虑。
3. 提出解决方案：根据领导的顾虑，提出合理的解决方案，如协助完成工作交接、提供必要的支持等，以消除领导的担忧。

三、寻求人力资源部门帮助

如果与领导的沟通没有取得预期效果，您可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。

1. 提交正式离职申请：按照公司政策，提交正式的离职申请，并附上所有必要的材料。
2. 咨询人力资源政策：向人力资源部门咨询离职流程、审批权限以及可能的解决方案。
3. 请求协助沟通：如果需要，可以请求人力资源部门协助与领导进行沟通，以推动离职手续的办理。

四、利用公司内部投诉或建议渠道

如果上述步骤均未能解决问题，您可以考虑利用公司内部的投诉或建议渠道来反映您的情况。

1. 查找投诉渠道：了解公司是否有设立员工投诉热线、邮箱或在线平台等渠道。
2. 提交投诉或建议：通过这些渠道提交您的投诉或建议，详细说明您的情况、遇到的困难以及期望的解决方案。
3. 跟进处理进度：保持与投诉处理部门的沟通，及时了解处理进度和结果。

五、考虑法律途径（如必要）

在极端情况下，如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取这一步骤之前，请务必咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议。

六、保持冷静和专业

在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。避免与领导或公司发生不必要的冲突或争执，以免对您的离职手续和未来的职业发展产生不利影响。

希望这些建议能够帮助您更好地处理“急辞领导不签字”的问题。如果您需要更具体的帮助或建议，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持。