针对您提出的“急辞职领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职场规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，辞职是劳动者的基本权利之一，但同时也需要遵循一定的程序和规定。如果您因为个人原因急需辞职，而领导不批准，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：

1. 沟通协商：

   • 与领导进行坦诚的沟通，说明您急需辞职的原因，如家庭紧急情况、健康问题或其他个人原因。
   • 尝试与领导协商一个双方都能接受的离职日期，以减少对公司的影响。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于辞职的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有关于紧急辞职或特殊情况的条款，您可以据此向领导提出申请。

3. 提交书面辞职申请：

   • 如果沟通协商无果，您可以向领导提交一份书面的辞职申请，明确说明您的离职意愿和离职日期。
   • 在申请中，您可以再次强调您急需辞职的原因，并表达对公司和工作的感激之情。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝您的辞职申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法或相关法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 在某些地区，如中山市，有专门的“指尖维权”平台等便捷高效的维权渠道，您可以通过这些平台提交维权事项，等待专人跟进处理。

5. 准备离职手续：

   • 在等待离职批准的过程中，您可以开始准备离职手续，如交接工作、整理个人物品等。
   • 如果公司最终批准了您的辞职申请，您可以按照公司规定的流程办理离职手续。

6. 保持职业素养：

   • 无论最终结果如何，都请保持职业素养和礼貌，不要因为辞职问题而与公司或领导产生不必要的冲突。
   • 离职后，您可能还需要与公司保持一定的联系，如处理未结事宜或提供后续支持等。

最后，我想强调的是，辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，请确保您已经充分考虑了所有因素，并做好了相应的准备。同时，也请尊重公司的规定和流程，以和平、理性的方式解决辞职问题。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。